抗原阳性如何计算员工假期

不具备居家办公条件的，企业可以与员工协商，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。企业安排职工年休假的应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理，职工在休年休假、婚丧假等假期期间黄码，按防疫要求居家隔离观察的，假期不应以居家隔离观察时间重合而顺延。

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

员工可根据自身症状申请病假，无需提供医院诊断证明，但需提供抗原或核酸阳性结果以确认请假真实性。请病假期间，按病假工资标准支付，不得低于当地最低工资标准的80%；远程或居家办公的，支付正常工资。

据公开报道，有的公司统一居家办公一到两周，阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司明确必须上班打卡，阳了想居家只能请假，工资发放全额的50%到80%，甚至只发最低工资。

疫情下的休假新规:隔离和多休

〖A〗、根据新规定，因疫情多休或隔离的时间都将计入病假。 基层官兵最期待的两件事：一是某位张家成员的到来，二是某位贾家成员的休假。 理解官兵们的心情，他们长期在异地工作，渴望假期能回家放松。 过去，连队老兵一旦出现身体不适，指导员就会让他们提交休假报告。

〖B〗、所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。 文职的假期军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。

〖C〗、疫情期间欧洲不同阶段入境限制情况如下：奥密克戎时期（2021年11月）为防“奥密克戎”蔓延，欧洲多国加强入境限制。欧盟委员会主席建议成员国暂停往返受影响国家航班，启动“紧急刹车”措施。

〖D〗、五一假期马上来临了。 国务院办公厅已经发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。临近五一小长假，大家都很关注各地疫情动态，希望能利用这5天假期出去放松一下。毕竟这两年因为疫情很少出门玩了。专家称：4月内实现全国29个省市全面社会面清零比较困难。

疫情管控员工休假怎么算

〖A〗、员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

〖B〗、确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假，被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的，按照职工的工龄来计算，如果休病假的时间不满两个月，按理来说还是可以享有当年的年假的，另外，病假期间职工要发病假救济金且不能解除合同。

〖C〗、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖D〗、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

新冠休假怎么算

〖A〗、因感染新冠阳性休假按照病假算。公司应当按照病假的标准支付工资。

〖B〗、感染新冠病毒休病假期间，需要停止工作治疗休息的情况下计算医疗期，居家办公不计算医疗期。年休假安排：用人单位可根据实际情况安排感染新冠的劳动者休年休假，但需听取劳动者意见，用人单位具有最终决定权。

〖C〗、如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。

〖D〗、根据法律规定疫情期间休假怎么算？ 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

〖E〗、自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。自2023年1月8日起，员工若新冠感染需请假的，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。

〖F〗、这项规定各地略有区别，北京可最低支付最低工资的70%，但这为劳动者到手金额，不得再行扣除社保、公积金个人部分。 如果员工核酸已经转阴了仍然休假，如何支付工资？ 可支付当地病假工资待遇。

南京已过政策南京已过现场补贴

外地人留南京过年补贴江北新区对在泰山街道工作、户籍不在南京、节日期间需要正常返乡的，发放节日补贴，不低于每人500元的标准。溧水区2021年春节期间，南京市溧水区东平街道企业安排外来员工在溧水住宿的，东平街道按照每人700元的标准给予补贴。

可以，南京的面试补贴政策对符合条件的应届毕业生非常友好。具体而言，只要你是非在南京本地的全日制普通高校毕业生，包括海外留学的毕业生，或者是尚未拿到毕业证书但已领取《双向选择就业推荐表》的应届大学生，都可以申请这项补贴。

法律依据：《南京市养老服务补贴实施办法》 第六条 补贴标准为：以自建产权用房举办的养老机构，每张床位补贴不低于1万元；以租赁用房举办且租期5年以上的养老机构，每张床位补贴不低于5000元。已享受过非护理型床位建设补贴的养老机构，按护理型床位进行改造的，按每张床位2000元的标准给予补助。

南京技能补贴申请期限已过，是否还能获得补贴？无法获得，根据规定，职工需在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内进行申请。技能补贴申请流程如下：首先进行申请，申请人在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内进行申请。